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【面经来了】华为财经成都站面试经验分享~

2019-04-13来源:看世界

作者 | sum37 

来源 | 应届生论坛(所有版权归原作者所有)


今天登陆华为招聘网站,发现招聘进展里面已经显示面试完成,录用排序中,至于到底有没有进池子说法不一,茶饭不思的等通知。


众所周知,华为面试分为三轮,一天面完全套,第一轮压力群面,第二轮业务面,第三轮Boss面。其中第一轮是淘汰率最高,也是小伙伴们最怵的环节,我会重点谈一下经验,二、三轮随机性较强,淘汰率不高,简单分享。


一、面试时间选择


首先强调面试时间存在操作空间


本次华为财经成都站面试时间三天,每日开始时间是早上八点半,我很幸运分到了第一天上午十点,个人认为这是最黄金的时间段,第一不用起太早能好好休息养足精神(然而楼主失眠了一整晚,一点都没睡着),第二场次靠前。


我是面试第二天就收到了结果,所以华为不是三天面完拉通决定是否通过,应该是就当天的结果决定是否通过。在这种情况下,越早面试优势越大,因为往后可能意味着留存的名额减少。


操作空间主要在于华为支持应聘者交换面试时间。每一个城市华为财经都会拉一个面试群,你可以在群里面Po你希望的面试时间,找到愿意和你交换的小伙伴。


有些同学由于官方安排的时间和其他面试冲突所以存在这种需求,如果你自己的时间合适,完全可以通过这种方式进行调整。


ps.以上全部是楼主推测,仅供参考。
pps.进开发者模式看了一下,各种状态现在还没放出来,应该还不确定能不能进池子。


二、面试过程


1.压力群面

(一场14人,分成两个小组,总时长90分钟左右。)


群面2.5个环节。0.5=折名牌,切记切记按照要求折,按照要求写姓名学校专业,并且按照要求45度角摆放,一个简单的小事看执行力。


第一环节是按照要求自我介绍然后被面试官针对,我们组的题目是30s时间讲一个你最讨厌的公众人物和分别各说一个你的优缺点。自我介绍不按座次顺序、不举手自荐、想说直接开始说。


场面上出现的情况有:


1.有妹子公众人物说太久,缺点没说完;

2.最后一个发言的同学依照惯例被怼是不是不积极主动;

3.优缺点自相矛盾、缺点不像缺点、性格缺点与岗位不匹配等等,总之针对优缺点(主要是缺点)的内容怼你;

4.问你另外一个同学讨厌的公众人物是谁,优缺点是啥这些,看你有没有专注听讲专注记笔记。


事后回想一下,这个环节我能想到的比较好发挥是:


1.按照要求在规定时间内把该说的说完;

2.老老实实说你的优缺点(当然回避掉拖延症、性格孤僻这些硬伤);

3.被怼到缺点的内容了,首先立正挨打表示自己确实有问题,并体现出你在改正。这个时候,面试官一般会问你,那你改都改了还算什么缺点。

比方说,急躁这个问题,你说我已经改了很多了,面试官说,那你改了很多了还算什么缺点,你可以说我性格就是急性子,这导致急躁这个毛病伴随着我,我知道自己的问题所在(立正挨打),在有意识的克制并且取得了效果,但这还是一个长期的过程(在努力改正),我相信我能够兢兢业业的对待工作。

总之尽量不要被面试官的逻辑带跑,对自己说过的话有所坚持,别在压力下低头妥协,但是也要争取展现自己积极正向的一面;

4.尽量记下其他小伙伴说的point。


第二环节每个人发张纸,上面是一个课题,我们组抽到的是做一个共享汽车的推广和运营方案。


要求:

1.课题纸上不能写东西;

2.一分钟时间独立在白纸上写个方案;

3.会议室后方有两块白板,两个小组分别给6分钟小组讨论时间,2分钟report时间,讨论结果需要展示在白板上。


首先,一分钟写方案肯定写不完的,但是无所谓,写一句话都行,我觉得面试官设置这个环节的目的是为了增加压力,后续不要让这件事影响自己情绪就好。


讨论的过程一定要尽可能为团队做贡献,提出好的点子,搭框架,带节奏,不管你是不是leader,只要贡献出好的东西,小伙伴都会认可你(这一点非常非常重要)。


切忌此时沉默!!!你这个时候选择沉默,就凉了8成了。


然后是report环节,我们组没有选定reporter,面试官直接问哪个组先来,我左右看了看就举手说我们先来了。


我们组讨论成果很好很有逻辑,但是我在这里犯了个比较大的失误:2分钟内没有完成汇报。


这里建议做reporter的同学不管组里有没有timer,自己定个时间,不然不光你自己很惨,而且可能会拖累组里其他同学,比如我就拖累了组里的timer同学。


后面面试官就这个问题疯狂怼了我们组,让组员选择,没有很好的完成展示是谁的错。


我觉得我这次面试人品非常好,我们组特别团结,从第一个同学开始为我说话,说我为小组做了很多贡献,不能因为这一件事情就让我承担全部的错误之类,timer同学也主动分锅。


当然也许这里保护组员能展示团队精神,但事实上坚持公正也是没错的,不过我们组同学都一致选择了保持团结。


最后面试官问我:reporter是你们组推举的还是你自荐,你觉得没有完成展示谁应该负责。我之前看过一些面经,一些关键位置的同学(尤其是自荐的同学)在没有完成自己职责的情况下,承认自己负责的确是被淘汰了的。


我回答:自荐。我觉得我和timer同学各打50大板(嗯,怂了)。面试官:只能选一个人负责。我:我来负责。面试官:你确定吗?这是个严重的错误,负责的人是可能被直接淘汰掉的。


那一瞬间我承认我非常挣扎,文字来形容那种状态下的挣扎是苍白的,因为各种复杂的原因华为是我唯一想去的公司,甚至其他企业直接没投简历。


最后我还是说:是的我来承担,因为这件事是我做的。感觉这种压力下还是比较真实的展现了你的性格,因为我性格的确不太喜欢甩锅。


后来HR让每个小组组员按照成员贡献大小排序,好几个同学把我排到了一位,感动感动。从最后的结果来看,的确组员的集体选择是非常重要的,因为大家普遍认为贡献度低的一位同学被淘汰了。


群面经验总结两点:1.抗住压力,不要因为任何压力导致操作变形,坚持做自己;2.保持积极的沟通态度,尽可能为团队多做贡献,并且让面试官知道,保持友善行为,得到小伙伴认可。


2.业务面:一对一,30分钟左右


业务面基本不挂人,除非你真的一点财务会计知识都没有了解,或者表现出对此没有兴趣。


楼主本科财务管理,虽然学渣,但是有点基础。另外我在研究所和信托实习过,在研究所做过股价预测模型,比较细致的拆分过三张表的科目,在信托分析过企业偿债能力,所以这一轮感觉难度不大,和面试官聊的也比较开心。


但很奇怪业务面试官和最后的boss都挺在意我是成都人的,可能感觉成都人不太愿意出去吧(我本科研究生还全部在成都念的书),我告诉他我爸很支持我去非洲。


最后他让我用英文介绍一下我的家乡,感觉就想听一下发音是不是特别chin,我随便扯了两句火锅好吃熊猫可爱的小学生英语,最后他说可以了你去旁边等着吧。等着=过,可以离开=滚=不过。


3.boss面:一对一,30-40分钟


boss面真的没有什么经验好分享了,你遇到的情况和面试官本人直接挂钩,而且面试官都是经验丰富眼光毒辣的老鸟,跟你唠唠家常、聊聊人生就把你摸透了。经验就是老实一点吧,好好听好好学。


以上,是本轮华为财经面试的分享。华为面试不管最终结果都挺值得参加的,给我留下了深刻的心理印(yin)象(ying)。为公司专业的风格点赞。


ps.这次成都场的一个HR小姐姐特!别!棒!某top5高校学霸,就很淡定靠谱,整个人气质贼好,祝你们能遇到这位小姐姐。


楼主尝试与小姐姐建立友好往来的关系未果,她非常专业的和我这个应聘者保持了适当的距离,虽然理解但是还是有点遗憾吧。希望有人可以分享一下拉近与学霸小姐姐距离的经验,感谢!

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